作为"零食主版第一股"的来伊份，已是休闲零食领域的中坚力量，随着时代的发展，其变革也变的很关键，据悉，来伊份早已在智慧零售领域探索多年，2020年正在酝酿一场大变革。

线上线下齐发力，向智慧零售转型

疫情是"黑天鹅"，也是"风向标"，其对行业产生的影响是多面向的，同时也考验着企业的前瞻性和灵活性。据了解，来伊份春节以来，来伊份APP外卖业务订单量增长6倍，其中，来伊份布局智慧零售功不可没。

来伊份利用社区拼团+来伊份外卖到家业务在疫情期间逆势增长。社区拼团，将线上用户通过拼团裂变的方式快速传播，并将线上流量集中转化到线下；外卖服务，帮助线下门店提升来客数。线上线下齐发力，疫情期间保民生，促发展，来伊份用这套漂亮的"组合拳"打出了一手智慧零售的"好牌"。

企业能够抓住数字化的机遇，能够把人、货、场景几方面全部打通，就拥有了竞争力。来伊份还在加快布局，开始在直播电商领域发力，推出线上直购、社群卖货、APP外卖、直播带货等营销场景。疫情期间，门店社群直接开启了云直播，推出"云卖货"模式。同时，也在京东、天猫、苏宁开启了自播+大V"双播双待模式"，甚至李佳琦等知名主播都有为来伊份带货。

当前，传统零售和线上电商彼此间的融合已经开始，不再是互斥关系，线上线下齐发力，才能"运筹帷幄"。来伊份近几年在智慧零售方面的探索一直是稳中求进，其中也看得出来伊份"变革"的决心。

着力人才保障，携手员工共赢

在推动智慧转型的同时，着力人才保障至关重要，"外部找，内部育"成为一个重要的策略。2020年，来伊份直接开启"超级店长"计划，将从一线提拔500名优秀的年轻店长，为此来伊份与上海华东理工大学EMBA班合作进行市场调研与分析，专为营运人员年轻化趋势与行为作出整套方案，并通过校企合作，进行全国种草种树计划，积极吸纳优秀应届毕业生，为其提供全方位的培训与发展平台，并对管培生开放晋升绿色通道，完善职业发展通道，以达到2年培养成为主管级管理人员，3-5年培养成为经理级管理人员。

与此同时，来伊份还为员工设置了7000万的奖金激励政策，在员工创造优秀业绩时，让员工获得收益。设置双通道职业发展路径规划，员工可以根据自己的优势选择发展路径。

智慧零售能加速器有效沉淀、裂变消费者，激活零售新增量，使品牌更具竞争性，来伊份改弦，更像是自我突破。